Aujourd’hui, sur l’échelle internationale, les nouveaux diplômés peinent à trouver un emploi. De nombreuses raisons peuvent expliquer ce fait. D’une part, la majorité des jeunes s’orientent vers le secteur administratifs tel que les finances, la communication, le marketing, la comptabilité, etc. Le problème, c’est que la demande est plus grande que l’offre et la majorité des industries sont à la recherche d’ouvriers aptes à travailler sur le terrain plutôt que dans les branches administratives. D’autre part, les entreprises cherchent des personnes qui disposent de plusieurs années d’expérience pour éviter de perdre du temps à former les novices. C’est en prenant compte de cette situation que les agences d’intérim ont décidé de s’implanter presque partout dans l’Europe et spécialement en Essonne.
Si aujourd’hui le secteur de l’emploi 91 connaît une dynamique importante par rapport aux taux d’emploi d’il y a plusieurs années, c’est en partie grâce à la création de ces agences d’intérim. Malheureusement, beaucoup n’ont pas encore pris conscience de l’importance de s’inscrire au sein de ces agences chargées de recrutement. Vous aussi vous n’avez pas encore idée du principe de fonctionnement des agences d’intérim ? Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages qui s’offrent à vous en tant qu’entreprise ou en tant que particulier à la recherche d’un emploi ? Retrouvez toutes les informations qui pourront vous éclairer à ce sujet dans ce présent article.
Une agence intérim est-elle une agence de recrutement ?
Avant d’entrée plus en détails sur ce qu’est une agence d’intérim, il est d’abord impératif de savoir ce que c’est que de travailler en intérim. A titre informatif, le travail en intérim est une solution offerte pour toutes les personnes qui désirent travailler dans une société à temps flexibles ou aussi pour les personnes qui désirent gagner en expérience en travaillant pour plusieurs entreprises à la fois. Une agence d’intérim, c’est donc une société qui va se charger de recruter des personnes qui pourront travailler au sein d’une entreprise A, pendant une période de courte durée. Les entreprises, au sein d’une société d’intérim, sont appelées entreprises utilisatrices ou employeurs de fait. Ce sont les principaux clients de l’agence.
Elles laissent l’agence d’intérim se charger du recrutement selon les qualifications et les exigences requises pour leurs futurs salariés, et ce peu importent leur secteur d’activité. Les agences d’intérim aident également les entreprises qui ont un besoin ponctuel de collaborateurs. Entreprises utilisatrices et agences d’intérim seront par la suite liées par un contrat de mise à disposition. Les intérimaires, eux, sont les personnes qui sont à la recherche d’un emploi 91 ponctuel. Ces personnes, sont libres de s’inscrire au sein des agences d’intérim et une fois l’inscription faite, elles peuvent déposer un CV et une lettre de motivation. Le contrat qui unit l’intérimaire avec l’agence d’intérim est appelé contrat de mission. Un point essentiel à savoir, c’est que ces les agences d’intérim peuvent être contactées 7j/7 et 24/24.
Le principe de fonctionnement d’une agence intérim
Il faut comprendre que la principale mission de l’agence d’intérim, c’est de recruter des salariés pour les employeurs de fait, et ce dans tous les secteurs d’activité sur le marché de l’emploi 91. Mais si certaines sont généralistes, d’autres par contre, sont spécialisées dans une branche en particulier comme le transport et la logistique ou l’intérim médical ou l’intérim tertiaire ou l’intérim du bâtiment ou aussi l’intérim industrie. Les missions proposées pour les intérimaires sont donc des débouchées pour des contrats à durée déterminée.
Au niveau du principe de fonctionnement, ce sont les entreprises utilisatrices qui vont se charger de déposer une offre auprès de l’agence. Par la suite, ce sont les agences d’intérim qui vont se charger du traitement de ces offres en les diffusant sur des annonces de recrutement et en utilisant différents outils : internet, journaux, presse, etc. Il faut aussi savoir que les CV déposés à l’avance par les intérimaires pour voir s’ils leur compétence est conforme à l’offre de l’employeur de fait. Si c’est le cas, il sera immédiatement contacté par l’agence et passera un test de recrutement au sein de l’agence même. Toutes les catégories d’intérimaires qui souhaitent trouver un emploi 91, que ce soit des stagiaires, des seniors, des étudiants ou même des cadres, seront appelées si une offre correspond à leur performance et leur domaine. D’un autre côté, les sociétés d’intérim peuvent proposer des formations pour que les intérimaires puissent maximiser leur chance d’être embauché. En effet, ces dernières peuvent aussi établir des plans d’évolution de carrière.
Les avantages de s’inscrire au sein d’une agence intérim
Les agences d’intérim offrent plusieurs avantages tant pour les intérimaires que pour les employeurs de fait.
- Pour les intérimaires : si en tant qu’intérimaire, vous êtes intégré une agence d’intérim pour trouver un emploi 91, vous allez pouvoir travailler avec un temps flexible qui pourra s’adapter à votre situation familiale. Vous allez également pouvoir gagner en expérience et trouver des contrats sur le long terme facilement. Un autre avantage, c’est que vous serez protégé par la législation grâce à la convention collective de travail temporaire encadré par le code du travail.
- Pour les entreprises utilisatrices : si en tant qu’entreprise, vous avez pris la décision de charger le recrutement à une agence d’intérim, vous ne perdrez plus de temps sur le processus d’embauche. De ce fait, vous allez pouvoir vous focaliser sur votre l’audit de votre société ou aussi sur votre stratégie pour booster votre niveau de production et de vente. Une fois que l’agence aura trouvé le salarié idéal, vous serez sûr que ce sera un professionnel compétent qui n’aura plus besoin d’une formation.
Zoom sur la facturation d’une agence intérim
Une fois que l’agence d’intérim aura trouvé le salarié idéal pour l’entreprise utilisatrice, elle va facturer sa prestation auprès de cette dernière. Par contre, il est important de noter que ce sera l’agence qui va se charger de payer les intérimaires. Cela concerne donc : les charges sociales, salariales, taxes, etc.
